Meer dan een dozijn techbedrijven bieden aan om de eicelbevriezingsprocedure van hun vrouwelijke personeel te betalen. Is dit het soort extraatjes dat bedrijven moeten bieden om millennial werknemers aan te trekken en vast te houden?

Facebook en Apple begonnen ermee en Yahoo volgde twee jaar later: een cryopreservatie-optie die het bevriezen, opslaan en ontdooien van eicellen, sperma en embryo's dekt. Nu bieden meer dan een dozijn techbedrijven gevestigd in de VS - zoals Google, Uber, Yahoo, Netflix, Snapchat, Intel, eBay, Time Warner, Salesforce, LinkedIn en Spotify - dit soort extraatjes, soms bovenop andere gezinsplanningsvoordelen zoals uitgebreide ondersteuning voor vruchtbaarheidsbehandelingen of het vergoeden van in aanmerking komende kosten geassocieerd met de wettelijke adoptie van een kind.

Het is geen verrassing dat de tech-industrie de leiding neemt in deze kwestie: het staat bekend om het aanbieden van indrukwekkende extra's om het beste en slimste personeel aan te trekken. En ze staan ook onder druk om meer vrouwelijke werknemers aan te trekken voor hun voornamelijk mannelijke personeelsbestand.

Cryopreservatie van eicellen heeft nieuwe bedrijven in de VS voortgebracht. Vrouwen die interesse tonen in het onderwerp kunnen eicelbevriezingscocktailparty's of girl's night out met een vruchtbaarheidsspecialist bijwonen.

Critici beweren dat dit soort extraatjes vrouwen ertoe aanzet hun carrière voorop te stellen en kinderen krijgen uit te stellen, en dat bedrijven hun inspanningen moeten richten op meer flexibiliteit voor werknemers en het uitwerken van kinderopvangdiensten. Ook zou eicelbevriezing niet aan vrouwen moeten worden gepresenteerd als een snelle oplossing of als een veel voorkomende procedure. De American Society for Reproductive Medicine zei dat het klinische zwangerschapspercentage per ontdooide eicel in trials die het beoordeelde, 4,5% tot 12% was.

Volgens een Brits onderzoek uit 2016 houden vrouwen zich echter niet bezig met cryopreservatietechnologie voor hun carrière, noch omdat ze het moederschap wilden uitstellen. De overgrote meerderheid wilde het moederschap op het juiste moment, op de juiste manier, met de juiste partner nastreven. "Een partner die zich inzet voor het ouderschap, die de rol van de hands-on vader gaat vervullen en de rol van opvoeding, de plezier en pijn van opvoeding, gelijk zou delen." Dus voor de meerderheid van de vrouwen is de belangrijkste motivatie om hun eicellen te bevriezen of het ouderschap uit te stellen de oneindige zoektocht naar Mr(s) Right.

Als je het beste en slimste vrouwelijke personeel wilt aantrekken en behouden, ligt de uitdaging misschien in het faciliteren van die zoektocht. Door een meer gebalanceerde kantoorcultuur te bieden met voldoende tijd voor leven, liefde en werk of werknemers de mogelijkheid te geven om te bonden met collega's of naburige bedrijven.

Hoe?

Creëer leuke werkruimtes. Het creëren van aantrekkelijke pauzeruimtes of samenwerkingsgebieden binnen het kantoor is ook een geweldige manier om vindingrijkheid te bevorderen en mensen samen te brengen.

Plan teamuitjes. Het team de mogelijkheid geven om buiten de werkvloer te bonden helpt iedereen elkaar op een meer persoonlijk niveau te leren kennen, een kans die zich niet altijd voordoet tijdens de dagelijkse sleur.

Vrijwilligerswerk als team. Het versterkt de verbindingen tussen je team. Bovendien is het een geweldige kans om te netwerken en relaties aan te gaan met lokale bedrijven.

Overweeg apps. De Never Eat Alone-app biedt bijvoorbeeld à la carte lunchgezelschap. Zodra je organisatie zich heeft aangemeld, kun je het gebruiken om nieuwe mensen te ontmoeten uit verschillende afdelingen en locaties, die specifieke interesses en vaardigheden matchen. Het beweert geen dating-app te zijn, maar het zou wel eens kunnen werken om iemand op de campus te ontmoeten. Net als Happn, een app die je helpt de mensen te ontdekken die je bent tegengekomen op straat, in een café, op het werk, op een feestje.

Hoe kunnen we je helpen? Geef ons een seintje!

‍